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Bien que non obligatoire, le livret d’accueil est le premier signe d’intégration donné au nouvel embauché. Très souvent utilisé dans les grandes entreprises, il ne l’est que peu dans les TPE, PME.


Le livret d’accueil est un support d’information qui servira de repère aux nouveaux embauchés (que leurs contrats soient ou non temporaires) dans l’entreprise qui est la vôtre.
Au-delà du simple règlement intérieur, il peut contenir des rubriques diverses et variées dont nous vous donnons quelques exemples ci-après.

 

 

 

Remarque

N’oubliez pas de le mettre à jour régulièrement.

 

Il peut comprendre les éléments suivants :

  • Un mot de bienvenue
  • Présentation de l’entreprise : son histoire, son activité, ses clients mais aussi son organigramme actuel, ses horaires d’ouverture.
  • Présentation du poste de travail : le service, l’activité, les horaires,
  • Le règlement intérieur
  • Le nom des délégués du personnel
  • Les personnes à contacter pour toutes informations : réservations voitures, trains, congés…
  • Etc.

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